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2011-04-15
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2017-02-15
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me contacter 06 80 02 94 02 par email -- votre entreprise socialement performante le blog de thierry heurteaux blog convictions comprendre les acteurs débattre utiliser des outils témoigner de mes missions définir votre stratégie etablir la confiance appliquer le droit enseigner le dialogue social interventions agenda social aide aux négociations coaching drh et rrh communication sociale dialogue social ecoute sociale formation managers gestion de conflit formations références contact blog 1 2 3 4 5 6 … 9 suivant » nao : élargir le gateau plutôt que partager les miettes avr 26 2018 par magali courmontagne – nao : elle est annuelle, elle est obligatoire… et c’est bien pour ces deux raisons qu’on l’appelle négociation annuelle obligatoire, couramment résumée à ses trois initiales. il ne faut pas perdre de vue que si elle est obligatoire, la nao ne vous impose pas de signer. vous devez négocier, un point ... lire plus → boîte à outils · droit pratique accord collectif nao negociations nouveau cse en 2019 : ne laissez pas le hasard décider pour vous ! avr 6 2018 votre nouveau cse en 2019 ? vous avez surement tous été informés, voire formés au contenu des ordonnances macron fusionnant les instances représentatives élues vers votre nouveau cse. vous savez tous qu’il nous faut mettre en place le nouveau dispositif au plus tard au 31 décembre 2019. mais avez-vous mesuré la formidable opportunité qui vous ... lire plus → définir votre cap · etablir la confiance · retours de mission dialogue social élus negociations représentants du personnel affichage syndical : un rappel à la règle qui met à l’aise tout le monde ! avr 4 2018 episode récent vécu chez un client dans le service informatique : en sortant du siège de l’entreprise avec le dg, nous constatons ensemble qu’un affichage syndical est scotché sur les portes coulissantes à l’entrée et dans le sas d’accueil clients. ils dénoncent les premières propositions de la direction sur les nao comme étant du « foutage de ... lire plus → boîte à outils · etablir la confiance communication sociale délégué syndical représentants du personnel risque de danger grave : pourquoi les managers doivent garder la main déc 13 2016 reprendre le travail au plus vite ou l’interrompre durablement ? c’est le dilemme des managers de proximité confrontés à un risque de danger grave et imminent. quelle que soit leur décision, ils ont intérêt à prendre l’initiative pour ne pas être débordés. lire plus → jeux d'acteurs · retours de mission chsct droit social manager de proximité l’art de conduire ses nao quand on a peu à offrir déc 2 2016 négocier une fois par an est déjà délicat, le faire quand ses marges de manoeuvre sont réduites au maximum devient mission impossible. toutefois, s’il est bien mené, l’exercice imposé des nao peut faire avancer votre dialogue social. explications. lire plus → droit pratique · retours de mission accord collectif communication sociale nao réunions de délégués du personnel : comment reprendre la main nov 24 2016 vos réunions de délégués du personnel n’en finissent plus, traitent de sujets qui devraient être abordés ailleurs et se déroulent dans un climat difficile ? il est temps de reprendre la main, en associant la fermeté et l’écoute. lire plus → boîte à outils · droit pratique assertivité communication sociale représentants du personnel industrie : les jeunes militants syndicaux bousculent les chefs d’équipe nov 5 2016 quand des jeunes militants syndicaux contestent l’autorité de leur chef d’équipe, l’ambiance se tend dans les ateliers ! un phénomène qui monte dans l’industrie lourde, et m’a amené à concevoir une formation spécifique. lire plus → retours de mission délégué syndical formation manager de proximité quand un délégué syndical tyrannique « bouffe » l’énergie de la direction oct 25 2016 que faire face à un délégué syndical dont la personnalité, les caprices, l’attitude en réunion paralysent le dialogue social et accaparent l’énergie de la direction ? cette situation est heureusement peu fréquente. mais quand elle survient, c’est un fléau pour l’équipe dirigeante. lire plus → définir votre cap · jeux d'acteurs climat social délégué syndical syndicats pourquoi le temps de travail est le sujet social du moment juin 10 2016 a défaut d’espérer encore des vraies augmentations, salariés et syndicats reportent leurs efforts sur la négociation du temps de travail. c’est le sujet social du moment, générateur de beaucoup de tensions et de contentieux. lire plus → retours de mission conditions de travail tensions sociales loi travail : pourquoi la cgt pousse-t-elle le bouchon aussi loin ? juin 3 2016 les blocages actuels dans l’énergie ou les transports témoignent de la capacité de mobilisation de la cgt. mais ils ne masquent pas le long déclin de son influence depuis 20 ans, ni son incapacité à peser sur le contenu des accords. lire plus → débats grève syndicats 1 2 3 4 5 6 … 9 suivant » blog animé par thierry heurteaux, expert en management des relations sociales, dirigeant du cabinet de conseil en fiabilité sociale ethic social. auteur de plusieurs livres sur le management des situations sociales chez liaisons sociales. contactez moi au 06 80 02 94 02 articles récents nao : élargir le gateau plutôt que partager les miettes nouveau cse en 2019 : ne laissez pas le hasard décider pour vous ! affichage syndical : un rappel à la règle qui met à l’aise tout le monde ! risque de danger grave : pourquoi les managers doivent garder la main l’art de conduire ses nao quand on a peu à offrir génération y et dialogue social sur mon agenda mars à septembre 2018 – industrie agro-alimentaire : définition d’une stratégie de mise en place du cse . ssct – alignement du codir sur cette stratégie – pilotage de la négociation dialogue social avec les os janvier à juin 2018 – sidérurgie : formation des managers de proximité à maîtriser des situations avec les élus octobre 2017 à décembre 2018 – services informatiques : pilotage d’un projet de transformation managériale d’un établissement juillet 2017 à juin 2018 – industrie pharmaceutique : alignement des managers sur une nouvelle stratégie de dialogue social pour un site industriel – préparation des élections cse de mars 2019 – choix clé sur le nouveau paysage syndical avril 2018 – maisons de retraite médicalisées sensibilisation des directeurs d’exploitation et des rrh au dialogue quotidien avec les élus mai 2018 – sidérurgie : animation d’un module dialogue social dans un cycle « passage cadre » d’un grand groupe sidérurgique partenaires dubuzz – partenaire web dianego rh – expert relations sociales et stratégie rh pactes conseil, cabinet en management social axios – protection collective des salariés et des dirigeants actuel rh, lettre électronique sur l'actualité sociale et juridique étiquettes accord collectif (10) assertivité (3) cadres (1) chsct (8) climat social (21) coaching (4) communication sociale (11) conditions de travail (7) conflit social (10) diagnostic social (5) dialogue social (17) drh (20) droit social (8) débrayage (2) délégué syndical (14) formation (15) gestion de conflit (5) grève (7) irritants (10) manager de proximité (6) managers (7) nao (8) negociations (18) représentants du personnel (11) risques psychosociaux (5) rrh (8) syndicats (16) tensions sociales (21) élus (9) catégories boîte à outils (23) débats (28) définir votre cap (16) droit pratique (10) enseignement des rh (4) etablir la confiance (19) jeux d'acteurs (26) lu pour vous (1) non classé (1) retours de mission (27) commentaires récents thierry dans thierry lepaon, symbole d’une direction cgt à bout de souffle discrimination dans thierry lepaon, symbole d’une direction cgt à bout de souffle vincent palarus dans délégués syndicaux : il ne suffit pas d’être élu pour être légitime feller etienne dans chsct inactif ? réveillez-le ! manou doutrepont dans rh de filiale : beaucoup trop seul ! twitter il y a 2 années managers de proximité, face à un possible danger grave et imminent, ne
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TYPE domain RegrInfo DOMAIN
NAME negociationsociale.com
CHANGED 2017-02-15
CREATED 2011-04-15
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